PDF-Download , by Kathleen Schienle
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Produktinformation
Format: Kindle Ausgabe
Dateigröße: 833 KB
Seitenzahl der Print-Ausgabe: 53 Seiten
ISBN-Quelle für Seitenzahl: 3658143169
Verlag: Springer; Auflage: 1 (14. Juni 2016)
Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.
Sprache: Deutsch
ASIN: B01L0AG1GK
Text-to-Speech (Vorlesemodus):
Aktiviert
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X-Ray:
Nicht aktiviert
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Word Wise: Nicht aktiviert
Verbesserter Schriftsatz:
Aktiviert
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var $typesettingPopover = $('#typesettingPopover');
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Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.4 von 5 Sternen
23 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
#52.900 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)
Ein schmales, schnell zu lesendes Buch, welches ganze Bände aufwiegt. Werner Schienle und Andreas Steinborn schaffen es auf nur 43 Seiten wesentliche psychologische Grundlagen des Konfliktmanagements verständlich darzustellen und gleichzeitig sehr konkrete und pragmatische Hilfsmittel an die Hand zu geben. Auch wenn das Buch schnell zu lesen ist, so lohnt es sich den einen oder anderen Teil zweimal zu lesen, damit man die ganze Tragweite der dargestellten Konzepte und Ideen (Landkartenmodell, Asymmetrie der Wahrnehmung, Wahrheitsdenker, Erkundungsmodus, etc.) begreift. Alleine mit diesen Grundlagen könnte man schon effektiv sein Konfliktmanagement verändern. Zusätzlich geben die dargestellten Hilfsmittel (Mäeutische Gesprächsführung, Erkundungsmodus, Magische Frage, Notbremsen, Stoppschilder, etc.) einfach anzuwendende Möglichkeiten der konkreten Konfliktbewältigung an die Hand. Besonders gefreut hat mich, dass auch auf das Conflict Dynamics Profile® hingewiesen wird, da es eines der wenigen wirklich wissenschaftlichen evaluierten Instrumente zur Konfliktkompetenzsteigerung ist, die zurzeit existieren.
Kann ein kleines Buch das eigene Berufsleben verbessern? Ja! Wer diesen Ratgeber gelesen hat und die Tipps verinnerlicht, wird sich und anderen das Leben erleichtern. Auf den Seiten geht es nicht um Esoterik, sondern um belegbare Fakten und konkrete Werkzeuge, wie sich zwischenmenschliche Konflikte vermeiden bzw. lösen lassen.Oft reicht schon die magische Frage, um destruktiven Streit in konstruktives Miteinander zu verwandeln. Welche Frage das ist, wird jetzt nicht verraten. Ich empfehle dazu, das leicht verständlich geschriebene Buch komplett zu lesen (geht rasch) und dann die Tipps im Alltag anzuwenden. Am besten mit etwas zeitliche Abstand mehrmals das Buch in die Hand nehmen oder als Hilfe in aktuellen Konfliktsituationen. Egal ob im Beruf oder im Privatleben.Die Autoren sprechen eine Sprache, die Menschen unterschiedlicher Herkunft und Alters erreichen kann. Leider wird m.E. über die grafische Aufmachung, die mich an ein medizinisches Lehrbuch erinnert, eine Zugangshürde aufgebaut. Das ist schade, weil damit ggf. die Leserschaft begrenzt bleibt. Vielleicht kann der Verlag in der zweiten Auflage das Layout und die Grafiken attraktiver gestalten. Der Inhalt hätte es verdient. Fazit: Ein kleines, nützliches Buch, dass das (Zusammen-)Leben verbessern kann.
hätte ich mir vielleicht so manchen Konflikt mit meinen (8-15) Mitarbeitern während meiner gerade zuende gegangenen Zeit als Chef eines wissenschaftlich-technischen Kleinbetriebs sparen können. Als typischer Wahrheitsdenker habe ich wohl zu wenig die von Schienle und Steinborn in ihrem knapp gefassten Büchlein sehr hübsch aus hierarchisch-strukturierten neuronalen Lernprozessen während des Erwachsenwerdens abgeleiteten Entwicklungen individueller Minikulturen im Blick gehabt, die unterschiedliche Erwartungshaltungen von Menschen bei ihrer Kommunikation erzeugen. Damit habe ich zu oft Konflikte eskaliert statt sie ruhig und zurückgenommen, die Landkarte des Gegenübers eruierend, einer Lösung zuzuführen, die gegebenenfalls auch in einer Trennung der Wege bestehen konnte. Zur Vermeidung von Eskalatione sind die gut begründeten Verhaltensratschläge aus diesem Büchlein gerade für Wahheitsdenker und jüngere Chefs sicher sehr nützlich, wenn man auch wohl üben muss, um sie umzusetzen. Der geringe Umfang des Büchleins ist kein Mangel sondern sein Vorzug.
Hat mir gut gefallen. Grundlegende Techniken - Essentials eben - des betrieblichen Konfliktmanagements einfach, prägnant, ohne Schnörkel beschrieben. Anschauliche Hilfestellungen in Fragetechniken gut dargestellt. Nennt wesentliche Hintergrundautoren, die man ja in der genannten Quellenliteratur nachlesen kann. Ist eine gute Hilfestellung für Moderationen in Konfliktsituationen.Natürlich sehr kurz gehalten und kann deshalb viele Techniken nur streifen. Aber als „Essential“ gut.
Der Ratgeber ist kurz verständlich geschrieben.Ich konnte viele praktische Tipps darin finden. Und ebenso kurz und verständliche Hintergründe.Ich fand es hilfreich und kann es weiter empfahlen...
Den Autoren gelingt auf den wenigen Seiten dieses Büchleins Erstaunliches: Einerseits vermitteln sie sofort umsetzbare Techniken und Strategien für die Vorbeugung und Bearbeitung von Konflikten. Andererseits schaffen sie es auch, die theoretischen Hintergründe anwendungsbezogen und verständlich zu erklären. Damit unterscheidet sich das Büchlein gleichermaßen sowohl von allzu einfachen "Rezeptbüchern" wie auch von voraussetzungsreichen, wissenschaftlichen Werken.
Sehr gute kompakte Zusammenfassung wichtiger Themenschwerpunkte des Konfliktmanagement. Vor allem war ich sehr angenehm überrascht, wie viel man doch auf so wenigen Seiten zusammen tragen kann.
sehr gute Zusammenstellung. gut zu wissen.
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